Operatiivinen johtaja
Minulla on yli 13 vuoden monipuolinen kokemus terveydenhuoltoalalta yksityisellä sektorilla. Olen vastannut eri liiketoimintojen kehittämisestä ja operatiivisesta johtamisesta. Erityisosaamistani ovat kokonaisuuksien hallinta, organisointi ja henkilöstöjohtaminen, ja tuon mukanani strategisen näkemyksen, joka tukee yrityksen kasvua ja menestystä.
Keskustele lääkärisi kanssa sopisiko hoito sinulle
Jos sinulla on lääkäriltäsi jo lähete tai hoitosuositus Flow-hoitoon, varaa aika sairaanhoitajan puhelinkonsultaatioon alla olevasta linkistä. Jos sinulla ei ole lähetettä, varaa ensin puhelinkonsultaatio lääkärillemme.
Lääkärin puhelinkonsultaatio (70,00 €) sisältyy Flow-hoidon hintaan (498,00€). Jos konsultaatio ei johda Flow-hoidon toteutukseen, veloitamme siitä 70,00 €.
Siirry varausjärjestelmäämme varaamaan sinulle sopivin aika:
Jos et löydä sopivaa aikaa ajanvarauskalenterista, ota yhteyttä sivun alareunassa olevan yhteydenottolomakkeen kautta.
Jos et tiedä miten toimia niin voit soittaa
asiakaspalveluumme:
044 555 1313
Asiakaspalvelu arkisin 8-20
Laitteisto toimitetaan
Lähetämme kotiisi Flow-laitteiston.
Videovastaanotto
Laitteiston saavuttua järjestämme videovastaanoton ja neuvomme sen käytössä.
Hoidon arviointi
Hoitojakso on 3 kk ja sen aikana säädämme annoksen potilaalle yksilöllisesti. Jakson aikana on tyypillisesti 30-50 hoitokertaa.
Ahdistuneisuushäiriöt ovat nousseet yleisimmäksi syyksi pitkiin sairauspoissaoloihin julkisella sektorilla, ohittaen masennuksen. Vuonna 2023 ahdistuneisuushäiriöiden osuus oli 20 % ja masennuksen 18 % kaikista yli 30 päivän sairauspoissaoloista. Erityisesti nuorilla naisilla ahdistuneisuushäiriöiden osuus on kasvanut merkittävästi. Keva korostaa työkykyjohtamisen ja varhaisen tuen merkitystä työkyvyn ylläpitämisessä.
Keva:n tuoreen selvityksen mukaan ahdistuneisuushäiriöt ovat nyt yleisin syy yli 30 päivän sairauspoissaoloihin julkisella sektorilla, ohittaen masennuksen. Vuonna 2023 ahdistuneisuushäiriöiden osuus kaikista pitkistä sairauspoissaoloista oli 20 %, kun masennuksen osuus oli 18 %. Erityisesti nuorten naisten kohdalla ahdistuneisuushäiriöiden osuus on kasvanut merkittävästi.
Keva painottaa, että työkykyjohtaminen ja varhainen tuki ovat keskeisessä roolissa työkyvyn tukemisessa. On tärkeää, että työnantajat tunnistavat mielenterveyden haasteet ajoissa ja tarjoavat apua mahdollisimman varhain. Tämä voi auttaa vähentämään pitkien sairauspoissaolojen määrää ja tukemaan työelämässä jatkamista.
Lue lisää aiheesta Kevan sivuilta tästä.
